4月14日，春光明媚，阳光格外灿烂，家业长青学院迎来了第十九期企业传承战略方案班沙龙。
刚过晌午，课堂内便座无虚席，共有九十余位带着问题来的一代和二代企业家参加了本次沙龙。
新挑战·新出路
企业永远都面临着市场的挑战，竞争对手的挑战，然而现在，企业又要面临全新的挑战——传承与转型。从世界范围来看，一代到二代成功传承的比例只有30%，传承与转型这两大国际性难题犹如两座大山压在民企身上，有的已经喘不过气来！
茅老认为，成功传承的过程就是成功转型升级的过程，所以说做好传承工作便是解决了转型难题，一举两得。企业要从“产品、******、技术、营销、管理和文化”等六方面做好创新工作谋求传承转型的新出路。
场面火爆的现场售书
对话企业家
Q：我的孩子大二了，看到他******天长大，感觉到很快就要面临传承问题了。我的顾虑是，企业只有2000万的规模，孩子现在说他不会来接班，我心里是有疙瘩的。孩子不接班，这个企业就到我为止了，总感到十分遗憾。
A：这位企业家说出了绝大多数人的心声，子女成才，接班创业，后继有人，一个家族两代人、三代人、子子孙孙都成为奋斗者、创业者、企业家，这是多么有成就的一件事啊！反之，就会有缺失感、失落感。所以我说在企业家的家庭里，更要重视家庭教育，特别是使命教育，使命教育要趁早。孩子读初中、高中的时候，就应该种下传承的种子，要把“家业长青、百年传承”这八个字告诉你的孩子。他听不懂？没关系。不感兴趣？没关系。但你要告诉他。你不告诉他，他就不知道。你告诉他，虽然现在的孩子都比较自主，以自己为中心，但他是知道的。你适时适度地去启发、去引导，这颗种子的意义就放大了。
举个例子，有一个孩子到英国留学，他知道要接班，到国外读书时他就到研究所去实习，回企业后进入研发，很快独当一面，带动了企业产品研发的全面提升；还有一个孩子到加拿大读书，他也去调研，在外面工作两年后回企业抓销售，很快进入角色，把外贸抓起来了。企业发展了，子女成长了，这就是样本。
也有孩子说，我真的不想去传承，我要去创业，也可以。我一个学生，他拿200万去创业，投资搞互联网产品，一年后失败了，血本无归。吸取教训后他回到企业，把互联网营销思路带回来，两年时间干出了成绩，正式进入接班人的角色。
所以我说，传承的种子假如从初中、高中、大学种下了，到大学毕业我们解决的就是如何传承、如何创新、如何变革的问题了。谢谢。
