2006年12月18日家业长青接班人学院成立。

    2006年，茅理翔先生秉持“兴教育才，家业长青，国运长兴”的理念，经教育主管部门和民政部门批准，成立了专司民营企业和家族企业接班人培养的学校——家业长青接班人专修学院。是国内具有全新家族企业管理教育理念，全心全意为培养中国民营、家族企业接班人和提升民营、家族企业管理水平服务的学校。
    2011年《企业传承战略方案班》课程研发成功。
    2011年3月开始，家业长青学院研发并开设了一堂专门为企业家两代人共同参 与传承规划的互动课程《企业传承战略方案班》，该课程具有三大特色：

第一， 独创性：一堂课两代人共同参与、相互间情感沟通、针对企业的个性化共同制定传承方案，选择适合自己企业的传承模式。封闭式的小班化教学，授课方式提倡互动而开放。

第二， 权威性：依托方太企业品牌，以及方太成功传承案例，在整个二代培育领域极具权威。

第三， 实效性：课程实战性强，课程中对学员问题进行针对性、一对一沟通辅导，并给出一针见血的解决方案。训后专家跟踪辅导，帮助学员进一步明确传承模式，指定传承规划。

【办学成效】

    ·从原来的观点分歧、经营方向分歧、双方思想上、传承上的矛盾，通过学习，豁然开朗，二代感受到了一代创业的艰辛，理解了一代的严格要求和苛刻。一代看到了二代的成长、强烈的学习力，丰富的创造力和想象力，为之动容。使两代人达到心灵的沟通、思想的共鸣，情感的交流和畅通，让两代之间彼此多了一份了解、多了一份信任。

    ·其次让两代人对传承使命更加强烈，传承的信念更加坚定。不仅解决了处理突发事件的冲突和矛盾，更解决了理念上和思维方式上的一致性。

    ·最后通过三大模块系统化、专业化、针对性的学习、梳理，树立了在传承问题上应该如何正确面对，让二代找到了一股经营企业的力量。系统地制定了传承的方向、定位，并通过实践，行之有效地掌握。

    ·为此，学院所配备的师资均为来自一流企业家、全球500强的高级经理人以及顶尖经济、管理专家，课程内容没有空洞的说教或枯燥的纯理论，而更多地辅以了生动的标杆和鲜活的案例。在整个教学过程中，针对学员来自各行各业、企业内部关系错综复杂等情况，学院为学员建立完善的个人档案并长期跟踪咨询服务，为学员及其企业提供源源不断的智力支持和辅导服务。

    ·此外，学院还组织发起了《家业长青世纪工程：家族企业传承与发展》等专题研讨会等各种大型沙龙活动；成立了家业长青企业咨询中心、家企联盟俱乐部，为学员企业提供系统的交接班解决方案；连续九年成功举办了国际家族企业论坛。

【办学方针】

    学院以培养精通现代家族企业管理和发展之道，敢于创新、具有凝聚力和领导力，能适应全球化发展及知识经济时代要求的企业接班人为办学方针。倡导全新的民营企业传承与管理理念，帮助民营企业培养具有强烈的历史使命感和社会责任感的、能够挑起民族工业大梁的、适应社会经济发展的新一代优秀企业家。

【教学特色】
1、精品课程加标杆学习

    作为学院的品牌课程——“企业传承战略方案班”，我们采用精品课程加标杆企业体验的学习模式。精品课程学习和标杆学习包括企业转型升级课程、企业文化塑造课程和标杆企业调研、观摩学习等专题课程模块。

2、独具特色的学后服务

    为学员长期的领导力发展提供终身学习、终身成长的个性化导师服务，是家业长青接班人学院有别于任何一所大学和一般培训公司的独特属性。到目前为止，学院已与参加“企业传承战略方案班”学习的300多名学员建立了长期的学后跟踪服务关系。这些服务主要包括：回访与企业咨询服务、个性化导师服务、情感沟通服务、人脉资源拓展服务。

3、强大的学术研究平台

    学院建院伊始，便非常注重自身的理论基础建设。

    2007年始，院长茅理翔先生便与浙江大学合作创立了以推动中国家族企业理论体系研究及模式探索为宗旨的“茅理翔家族企业优秀论文奖”。

    2009年9月28日，再次捐资200万元(首期注资)携手浙江大学创立了方太·浙江大学家族企业研究基金会，支持专家学者和研究生从事家族企业研究，包括资助家族企业培训教材和配套案例的编写及发表优秀论文等。

    2014年院长茅理翔先生捐赠2000万元成立浙江大学企业家学院，企业家学院将探索家族企业文化、管理、转型创新的传承，希望造就一批承担社会责任的“百年老店”。

    截止目前为止，全国（含港、澳、台）已有600多位权威的家族企业研究专家和研究生参与了本基金研究平台的学术活动，每年产生优秀论文达一百多篇。“家族企业研究基金”和“茅理翔家族企业优秀论文奖”，已成为家业长青学院软件建设，一个强大的学术研究和教育培训理论支撑平台。

4、高端的国际交流平台

    每年一届的国际家族企业论坛，由学院院长茅理翔先生发起，并由家业长青学院联合相关权威的、专业机构的联合主办。论坛将围绕家族企业管理与传承中的特殊问题，组织中外家族企业领袖、家族企业新旧掌门人和行业专家进行专题研讨。由于其规格高、规模大、内容新，在国内专业论坛中尚属少见，被专家、媒体誉为中国家族企业研究与管理领域权威、有特色、具影响力的年度盛典。

    作为国内外首屈一指的家族企业年度高端对话和企业二代与社会建立广泛联系以及为二代接班人成长发声的平台，论坛联合了国内外家族企业相关的各种力量参与，通过“创新家族企业领导”、“家族企业传承与发展”等专题研讨与商业焦点话题辩论等高端交流、对话形式，共同探讨现代家族企业传承与发展的有效方法和模式，使学员在经典与现实的碰撞中，开阔视野、审慎思辨，突破财富发展与传承难题。