面临的问题：杨董事长创业于浙江，事业成就与上海，兄弟姐妹四人，杨董是老幺，杨氏家族在地方上风风光光，受人称赞，让人羡慕，可是家家都有一本难念的经，一心为企业、为家族的发展不断开拓进取，为下一代的培养费尽心思…，哥哥姐姐不但不支持反而拖后腿，侄儿、外甥也受到父母的影响， 家族内部“小富即安”的思想正在滋生…
******代理商问杨董，我们跟你合作非常好，我们想持久盈利，那你未来接班人能像你一样吗？他亲眼看到周边很多五六十岁的老板，现在工厂都关掉了，家族由盛到衰落，杨董深感危机，如果不做改变，兄弟姐妹和下一代将没有未来！但是家族的思想一致谈何容易…
学员分享
杨董事长：这次和夫人连哄带骗的把哥哥、二姐、二姐夫、外甥女一共6人来学习《企业传承战略方案班》，四天的学习，姐姐、姐夫变了、哥哥变了、外甥女流下了决心改变的泪水…家族兴旺，成员有责，愿为家族的事业贡献力量，杜绝小富即安，杨氏家族一下达成一致：
1） 亲情大于一切，不能因物质起纷争，要懂得血浓于水
2） 荣誉大于一切，不能因私利而矛盾，要懂得一荣俱荣
3） 传承大于一切，不能因享受而没落，要懂得大局意识
课后，杨董做了八大学习心得落地计划，回去持续改进。
杨董：“ 6月份要再带的儿子、大姐、大姐夫、外甥5人来学习，让我们全家族的人能够思想同频、齐心协力！并且号召更多的企业家家庭来学习。
