面临的问题：大儿子在外面做投资两年多了，女儿刚从英国硕士毕业回来，小儿子还在上大学，父亲出于爱护他们，从小灌输子女要靠自己，将来企业跟他们没关系，子女长大了，对父辈企业不感兴趣，走自己的路，随着年龄的增长，父亲对接班问题心里非常困惑！
学员分享
父亲：40岁以后接班人问题一直是我内心******的困惑，是选职业经理人还是子女，也不好意思和其他人讲，这次来******收获是明确了接班人选的问题，接下来就是给公平机会培养，非常感谢《企业传承班》这个课程化解了我内心的忧虑和困惑……
大儿子：我已工作了两年多，父亲以前跟我谈接班问题，一直被我拒绝，被我妹妹拖到课程上，现在非常惭愧，感谢我的父亲和我妹妹带我来这个课程，我深深的明白了作为华氏家族的儿女的责任，传承华氏家族的精神、规避家族发展的风险，传承父亲企业，义不容辞！（课程结束后2个月，主动回到父亲企业，接班的脚步已经开始）……
父子思想达成了一致，明晰了他进企业的培养方式和接班路径！我记下来会经常提醒我和儿子！
