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学员:钱氏父子女、女婿

企业名称:德汇集团

学员:钱氏父子女、女婿


面临的问题:女儿做投资,儿子在外念研究生,需要统一家族价值观,确立家族治理规则,规划接班人培养

学员分享

钱董事长经历传奇,08年一把大火烧了近10个亿,4年后回来又重新站了起来,超越自己……大女儿在外面做投资,儿子考上全球排名前20的大学研究生,父亲很自豪,而让父亲感到内疚的是,儿子23岁了,作父亲的,和他生活在一起的时间不到三分之一。今年放下手中所有事情,特意花一个月的时间去澳洲,陪儿子,给他做了一个月的饭……
好几年前,通过忘年交的谈话,让他时刻意识到接班人提前培养的重要性:93岁的新加坡首富华裔陶老先生,自身说法,没有提前培养子女家族传承意识,晚年开始培养孙子、孙女接班。
课程现场,老师提到家族价值观,钱董分享了流传了一千多年的钱氏家训,可是女儿、儿子不屑一顾,认为是老古董,其他企业家族得知钱氏家训如获珠宝,决心向钱氏家训学习,女儿和儿子开始感化了

钱董:茅老,我42岁就开始思考企业传承的事了,上过北大、清华的传承班,还去过日本上课…茅老的课最实用,我身边好多的朋友,面临传承问题,两代人关系不好,你这个班搭建沟通平台,开放民主来谈,解决企业传承问题,功德无量啊!我要介绍朋友来上这个课。



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